Cédric Lamarche, Partner

Cédric Lamarche is a founding partner at Singh Lamarche LLP, where he provides strategic, cost-effective, and bilingual legal services to both employees and employers in all areas of employment law. As a Franco-Ontarian, Cédric is one of the few employment lawyers in the Greater Toronto Area who can comfortably and confidently advise clients and conduct workplace investigations entirely in French – an offering that has made him a sought-after resource for French-speaking individuals and organizations.

His practice spans the full spectrum of workplace law, including wrongful and constructive dismissal claims, human rights and harassment matters, employment standards compliance, contract interpretation, severance packages, and overtime disputes. He is known for his candid advice, analytical rigour, and pragmatic, solution-focused approach to resolving workplace issues.

Cédric has extensive experience advising on a wide range of employment matters for clients across Canada. He brings to his practice the insights gained from working at one of the country’s largest national law firms, as well as a leading Toronto-based employment law boutique. He has appeared before courts and administrative tribunals at various levels, including the Ontario Superior Court of Justice, the Federal Court, the Human Rights Tribunal of Ontario, the Ontario Public Service Grievance Board, the Ontario Labour Relations Board, and several professional regulatory bodies.

Cédric is regularly invited to speak and publish on employment law topics, helping to educate both human resources professionals and fellow legal practitioners. His commentary is valued for its clarity, practicality, and strategic relevance in fast-evolving workplace environments. He is also engaged in ongoing professional development initiatives, mentorship, and training programs that support best practices in workplace law.
Clients appreciate Cédric’s transparent approach to file management and service delivery. He is committed to keeping clients informed and engaged throughout every stage of their file, ensuring that decisions are made collaboratively and based on clear, timely information. His disciplined and responsive communication style promotes trust and contributes to efficient, goal-oriented file management.
His advocacy style is shaped by formative experiences with the Canadian Armed Forces, his work at the Supreme Court of Canada, and his time as an extreme outdoor sports guide. These experiences have instilled in him the values of discipline, integrity, creativity, and clear communication – qualities that underpin his reputation as a trusted, approachable, and effective advisor.

Whether representing individuals or organizations, Cédric is committed to providing personalized, timely, and practical legal support tailored to each client’s unique circumstances

Cédric Lamarche est l’un des associés fondateurs du cabinet Singh Lamarche LLP, où il offre des services juridiques stratégiques, rentables et bilingues, tant aux employés qu’aux employeurs, dans tous les domaines du droit de l’emploi. Franco-Ontarien, Cédric est l’un des rares avocats en droit du travail dans la région du Grand Toronto à pouvoir conseiller ses clients et mener des enquêtes en milieu de travail entièrement en français – une offre qui fait de lui une ressource recherchée auprès des personnes et organisations francophones.

Sa pratique couvre l’ensemble du droit du travail, incluant les recours pour congédiement injustifié ou déguisé, les questions relatives aux droits de la personne et au harcèlement, la conformité aux normes d’emploi, l’interprétation des contrats, les indemnités de départ et les litiges liés aux heures supplémentaires. Il est reconnu pour ses conseils francs, sa rigueur analytique et son approche pragmatique axée sur des solutions concrètes aux enjeux en milieu de travail.

Cédric possède une vaste expérience en matière de conseils juridiques sur un large éventail de dossiers en droit de l’emploi pour des clients partout au Canada. Il met à profit les connaissances acquises au sein de l’un des plus grands cabinets d’avocats nationaux du pays ainsi que d’un cabinet spécialisé en droit de l’emploi de premier plan à Toronto. Il a plaidé devant divers tribunaux judiciaires et administratifs, y compris la Cour supérieure de justice de l’Ontario, la Cour fédérale, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, la Commission des griefs de la fonction publique de l’Ontario, la Commission des relations de travail de l’Ontario, ainsi que devant plusieurs organismes de réglementation professionnelle.

Il est régulièrement invité à donner des conférences et à publier sur des sujets en droit de l’emploi, contribuant ainsi à la formation des professionnels en ressources humaines et de ses confrères et consœurs de la profession juridique. Ses interventions sont appréciées pour leur clarté, leur aspect pratique et leur pertinence stratégique dans un contexte de travail en constante évolution. Il participe également à des initiatives de perfectionnement professionnel, de mentorat et de formation visant à promouvoir les meilleures pratiques en droit du travail.

Les clients apprécient son approche transparente dans la gestion des dossiers et la prestation des services. Il veille à tenir ses clients informés et impliqués à chaque étape, de manière à ce que les décisions soient prises en collaboration et fondées sur une information claire et opportune. Sa communication disciplinée et réactive favorise la confiance et contribue à une gestion efficace et orientée vers les objectifs.

Son style de plaidoirie est influencé par ses expériences formatrices au sein des Forces armées canadiennes, à la Cour suprême du Canada et comme guide d’expéditions sportives extrêmes. Ces expériences lui ont inculqué des valeurs de discipline, d’intégrité, de créativité et de communication claire – des qualités qui sous-tendent sa réputation d’avocat digne de confiance, accessible et efficace.

Qu’il représente des particuliers ou des organisations, Cédric s’engage à offrir un soutien juridique personnalisé, rapide et pratique, adapté aux circonstances uniques de chaque client.